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高阳捷迅是由一群激情四射、才华横溢的年轻人组成。代表了这个时代每个为追求梦想而奋斗的人儿!我们向往自由,无论是人性化的管理还是融洽的合作,我们热爱生活,无论是结伴出游还是大展厨艺,我们崇尚拼搏,无论是追求理想还是实现自我价值,我们以人为本,为怀揣梦想的人提供无限的职业发展空间和丰厚的福利待遇,认真工作,快乐生活,高阳捷迅期待您的加入!

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央企背景  互联网文化 

校园招聘


大唐电信集团-高阳捷迅

武汉第二总部

2019春季校园招聘

老板不在家,招兵买马我们说了算!

 

我们希望,你是个吃货!校园招聘

公司的午餐补助、端午/中秋礼盒、部门经费等等,可都盼着你来消灭呢!

我们希望,你是个美拍达人!

公司出游、部门拓展,没有你的拍照和修图,我们的美照从哪里来?

我们希望,你是个有梦想的年轻人!

最重要的,你得是个有野心的年轻人!

下定决心,成为未来互联网“名家”!

 

我们还为你准备了:

最nice的职场导师、绩效奖金、七险一金、带薪年假、餐补、

年度出游、年度体检、新员工拓展、高颜值小哥哥/小姐姐、耐撕的老板

优秀硕士落户北京!落户北京!落户北京!

工作地点:武汉

 

我们见面吧!

 

C位留给你:

技术岗位:java开发、web前端开发、软件测试、大数据分析、IT技术支持校园招聘

要求:2019年应届本科/硕士,计算机相关专业。基础扎实,有一定项目实践经验。

研以谨,发以专,与高端玩家亦师亦友。

在互联网时代,心有多大,舞台就有多大!

 

销售岗位:大客户经理助理

要求:2019年应届本科/硕士,专业不限。善于沟通、灵活应变、诚信与聪慧并存。

销智者之灵感,售匠人之心血。

趁风华正茂,趁心不焦躁,书生意气,挥斥方遒,苍茫市场,你主沉浮!

 

业务岗位:产品专员、运营专员、UI设计

要求:2019年应届本科/硕士,专业不限。对数据敏感、有严谨的逻辑、热爱创新,有文案功底更好。

产客所需,营我所想,为客户提供最专业化、人性化的互联网产品。

言必信,行必果,为产品负责到底!

 

职能岗位:人力资源专员、行政专员

要求:2019年应届本科/硕士,人力资源专业、心理学专业、行政管理专业优先。形象良好,有亲和力,是个有耐心有热忱的小姐姐/小哥哥。

职责有限,能力无界,高起于毫末,阳聚于尘微,

等你开启管理思维养成游戏!

 

听说,有趣的灵魂大约二百多斤。快快将简历砸向我们,让我看看你多“重”!

高级Java开发工程师(3名)

招聘部门:

加油业务部-开发部

岗位职责:

1、参与项目需求调研与需求分析、解决方案;

2、编制项目模块概要设计、详细设计、开发计划等并实施;

3、根据项目具体要求,承担开发任务,按计划完成任务目标;

4、完成项目模块编码实现,单元测试,并对模块质量负责;

5、协助测试人员完成模块测试并修复bug;

6、解决项目遇到的技术问题,排查线上问题并及时反馈总结。

任职要求:

1、计算机科学与技术相关专业本科及以上学历;

2、具备4年以上互联网开发经验;

3、熟悉Java,了解Java集合框架及并发包源码,了解JVM基础原理优先;

4、熟练使用Spring Boot框架,掌握其扩展包的使用及整合;

5、了解RPC相关概念及应用场景,使用过Dubbo、Spring Cloud等框架优先;

6、熟练使用Redis缓存,了解分布式锁相关的概念及使用;

7、了解消息队列基本原理,使用过RabbitMQ、Kafka、RocketMQ中任意一款优先;

8、熟悉分布式配置相关的概念,使用过Nacos、Apollo、Qconf中任意一款;

9、熟悉MySQL数据库,了解分库分库并使用过Sharding-JDBC优先;

10、对分布式系统开发维护有一定的经验,有docker使用经验优先;

11、计算机基础扎实,熟悉常用的数据结构及算法,能够在业务中结合场景进行代码优化及调优;

12、具有很强的学习和独立分析能力、工作责任心、良好的沟通能力和团体合作精神。


高级Java开发工程师(2名

招聘部门:

人工智能业务部

岗位职责:

1、呼叫中心平台系统的开发工作;

2、智能外呼平台的开发工作;

3、智能质检平台的开发工作。

任职要求:

1、精通java语言,熟练使用Spring Boot框架,熟练掌握Tomcat服务器,熟悉Linux常用操作,熟练使用Struts/Spring/Hibernate(SSH)框架;

2、掌握MySQL、Oracle等数据库,熟悉SQL语言,熟练掌握数据开发常用技术;对常用NOSQL有一定了解;

3、熟练使用memcached 、redis的缓存技术;

4、熟悉设计模式,对Docker技术有一定了解,有一定微服务框架设计经验;

5、有呼叫中心、智能外呼等saas平台开发经验的优先

6、有过高并发,分布式系统开发设计经验的优先

7、有分布式开源项目经验,能部署相关环境,使用过ELK、Flume、Kafka、Spark、Storm、Hadoop、HBase、Hive等技术者优先;

8、有一定带团队经验优先。


Java开发工程师(2名

招聘部门:

中国移动合作部

岗位职责:

1、参与项目需求调研与需求分析、解决方案;

2、编制项目模块概要设计、详细设计、开发计划等并实施;

3、根据项目具体要求,承担开发任务,按计划完成任务目标;

4、完成项目模块编码实现,单元测试,并对模块质量负责;

5、协助测试人员完成模块测试并修复bug;

6、解决项目遇到的技术问题,排查线上问题并及时反馈总结。

任职要求:

1、计算机科学与技术相关专业本科及以上学历;

2、具备2年以上互联网开发经验;

3、熟悉Java,了解Java集合框架及并发包源码,了解JVM基础原理优先;

4、熟练使用Spring Boot框架,掌握其扩展包的使用及整合;

5、了解RPC相关概念及应用场景,使用过Dubbo、Spring Cloud等框架优先;

6、熟练使用Redis缓存,了解分布式锁相关的概念及使用;

7、了解消息队列基本原理,使用过RabbitMQ、Kafka、RocketMQ中任意一款优先;

8、熟悉分布式配置相关的概念,使用过Nacos、Apollo、Qconf中任意一款;

9、熟悉MySQL数据库,了解分库分库并使用过Sharding-JDBC优先;

10、对分布式系统开发维护有一定的经验,有docker使用经验优先;

11、计算机基础扎实,熟悉常用的数据结构及算法,能够在业务中结合场景进行代码优化及调优;

12、具有很强的学习和独立分析能力、工作责任心、良好的沟通能力和团体合作精神。


MYSQL DBA(1名

招聘部门:

技术管理部-平台管理部

岗位职责:

1、负责公司 MySQL、Oracle 数据库高可用性架构的整体规划、设计和实施;

2、负责维护生产数据库的长期稳定运行;

3、负责数据库监控系统的设计、开发和优化,能持续发现,并解决系统潜在风险;

4、负责制定和实施数据库系统安全策略,保障数据的完整性、安全性和可靠性,能够快速完成备份和恢复;

5、负责SQL代码的上线审核,保障生产环境 SQL 的高效稳定运行;

6、维护线上GoldenGate 同步。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,有大规模MySQL集群的部属、维护、管理和灾难恢复的经验,有亿级数据库表的使用经验,有分库分表的调整、优化、部属经验,包括创建集群、主从切换,任意添加节点,故障恢复,以及解决复制延迟的经验;

2、熟练掌握数据库性能优化的技巧,能够从全链路上定位性能瓶颈(网络、CPU、IO、操作系统等),提升数据库使用体验;

3、熟悉 MySQL 数据库性能优化、SQL 调优技术,深入理解高并发数据库的锁和事务隔离机制;

4、以下三方面经验至少具备其二:具备大规模MySQL 群集、应用运维体系及高可用解决方案经验,具备海量数据库设计和支持经验,具备互联网从业经验;

5、具备很好的沟通能力和团队精神,具有高度的责任心和主动性,能承受较大的工作压力,快速的学习能力;

6、有大型网站数据库和高并发量下数据库管理维护经验者优先;

7、熟悉以下开源工具关键字(Inception,Open Falcon,ArkControl,Zabbix,ansible)并落地有成功案例优先;

8、严格遵守公司保密规定,不泄露工作中接触的公司秘密。


质量管理经理(1名

招聘部门:

技术管理部-项目管理部

技能要求:

QA,开发流程,SQL语句

岗位职责:

1.体系框架的设计

协助项目管理部经理进行公司质量体系框架性设计,充分考虑现实条件,尽可能符合公司发展需要;根据公司质量方针、目标、年度工作计划,组织公司按质量体系运作。

2.工作程序的优化

组织建立分公司各业务线与技术管理部之间的工作流程,尽可能实现相关工作流程的受控性与便捷性。

3.操作规程的优化

指导业务部门相关工作岗位的操作规范落实,持续优化各项规范,确保规范的受控性与便捷性。

4.体系运行的监督

通过实时监控项目质量数据与适时组织内审活动,监督管理体系的运营情况,尽可能持续优化质量管理水平;对业务线开展有关质量活动,定期输出质量控制测量结果、归档检查报告、召开质量分析会议等。

任职要求:

1、本科及以上学历,理工科专业。5年以上工作经验,3年以上互联网科技公司质量管理经验,有通信行业工作经验优先。

2、3年以上团队管理经验,能够有效的组织跨部门和跨地域的沟通、协作。

3、具备良好的总结意识和分析习惯,善于推动改善质量检查、提升产品质量管理工作。

4、责任心强,坚持不懈的精神,性格积极乐观,良好的服务意识,学习能力、抗压能力和团队合作精神。

5、熟悉软件开发项目流程,熟练使用SQL语句者优先。6、优秀的书面语言能力、统筹资源能力、独立思考能力、沟通意识、创新意识、制度化意识。

7、国家认证的中/高级系统集成项目管理工程师职称;熟练使用办公软件和办公设备。


信息安全工程师(1名

招聘部门:

技术管理部-信息化管理部

岗位职责:

1.参与安全解决方案的规划设计与定制优化。

2.负责安全事件应急、响应、日志分析和重大保障支撑。

3.负责安全风险评估、预警排查、巡检、策略优化、协助取证调查、重大保障、等保认证咨询等安全专业服务实施。

4.对公司核心业务、基础服务、内部IT及办公系统进行渗透测试和系统漏洞挖掘,并结合公司现状给出相关安全改进建议。

5.指导安全人员处理发现的安全问题,包括安全漏洞修补、安全事件应急响应、安全备份与恢复等。

6.对公司网络、信息系统等环境定期进行安全风险评估、渗透测试、漏洞扫描,积极推动系统安全问题的解决方案及落地工作。

任职要求:

1.计算机、信息安全等相关专业本科及以上学历,3年以上安全工作经验。

2.具有扎实的IT基础知识,熟悉安全理论、技术及相关业界主流产品,如:堡垒机、VPN、漏洞管理,病毒防护,数据安全交换、数据库审计等。

3.精通主流OS、数据库、web应用技术,了解各IT环境下的平台系统及应用安全风险。

4.熟悉OS平台渗透测试、权限提升、后门分析、安全加固等。

5.熟悉病毒和恶意代码等各类系统应用层面的攻击技术及方法,对各类OS、web应用的弱点有了解;

6.能够独自日志分析、流量分析,发现异常事件。

7.主动性强,具有良好的沟通、协调和组织能力和文档编写能力,逻辑性强。

8.严格遵守公司保密规定,不泄露工作中接触的公司秘密。

产品经理(2名

招聘部门:

中国移动合作部-集团产品运营部

岗位职责:

1、负责产品业务线的前后台需求分析、产品设计、原型设计项目进度管理

2、参与产品线的规划设计和全业务流程管理

3、负责产品开发周期和进度把控,协调相关人员按时保质完成产品开发、测试和完善

4、深入研究市场和用户需求,不断提升产品的用户体验,注重数据驱动

任职要求:

1、较强的问题分析能力,需求辨识能力,判断能力,及独立思考能力

2、逻辑思维能力强,执行力强,积极主动,能承担压力

3、具备较好的跨团队协作能力,良好的沟通能力。

4、熟悉通信行业产品及系统架构优先。


C端运营经理(3名

招聘部门:

中国移动合作部-集团产品运营部

岗位职责:

1、负责提高用户活跃度和留存率,分析数据,识别、理解用户需求,提高产品活跃和提高产品的体验和满意度;

2对产品的用户群体进行有目的的组织和管理,增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度

3、利用新媒体通过内容进行产品推广、采集、分析业务及用户数据;

4有针对性地开展产品推广,增加用户积极性和参与度,并配合产品需要进行推广方案策划;

5对竞品相关功能进行分析,分析产品间的差异,并持续关注竞品动态;

6、有一定的数据分析能力,能对产品和市场数据进行分析,并以此为依据推进产品及运营方案的改进。

任职要求:

1、具备互联网产品运营经验或产品策划经验,有通信行业工作经验优先。

2、具备良好的总结意识和分析习惯,善于推动改善产品体验、提升用户满意度的工作

3、具有项目管理及项目执行力,能够有效的跨部门沟通和跨团队协作;

4、责任心强,坚持不懈的精神,性格积极乐观,良好的服务意识,学习能力、抗压能力和团队合作精神。


省侧运营经理(2名

招聘部门:

中国移动合作部-集团产品运营部

岗位职责:

1、独立完成合作运营商省侧产品项目的运营,对现有产品进行日常的数据采集、数据监控、统计和分析;

2准确把握、挖掘用户需求,通过协同运营商省侧资源制定不同运营策略和各种运营手段,引导用户行为,提高用户转化;

3理解业务运作逻辑,利用数据分析手段,及时发现业务流程中存在的问题,进行原因分析,提出解决方案并与业务部门沟通达成共识,并监控实施效果,提高运营效率。

4、协助集团,协调省侧资源,提出解决方案促进集团产品的落地。并及时收集运营数据、进行分析、优化运营策略,监控实施效果。

任职要求:

1、具备通信行业、有B端运营工作经验;

2、敏锐的数据感知力、较强的逻辑思维能力,已经分析问题,解决问题能力;

3、具有良好的沟通能力及亲和力,具有良好的规划能力和执行力,以及清晰的产品运营策略思路;

4、项目管理及组织协调能力强,能够有效完成跨部门及业务线的协作。


高级拓展经理(1名

招聘部门:

中国移动合作部-拓展二部

岗位职责:

1、负责拓展、对接区域运营商,根据公司经营目标,建立和落地合作;

2、负责维护和提升运营商关系,对区域内其它市场活动进行配合支持;

3、负责运营商市场分析、客户需求挖掘,根据公司资源提供合理的营销解决方案;

4、负责市场发展跟踪和运营商政策了解,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供良好的依据;

5、负责区域合作伙伴关系的维护和内外协调。

任职要求:

1、具有移动公司、联通公司工作经验(市场、电渠、产品、运营等)或较强运营商资源者优先。

2、具备较好的沟通能力和组织协调能力。

3、具备良好营销策划能力、项目管理能力,能独立完成word、ppt等汇报材料的撰写。

4、团队意识强,抗压能力强,有激情,勇于接受挑战,可以接受频繁出差。

5、具备3年以上工作经验。


产品经理(2名

招聘部门:

加油业务部-产品部

岗位职责:

1.独立负责产品市场需求调研,产品创意和可行性分析,同类产品市场资料的收集;

2.负责产品规划、设计,并对前端、后端产品原型设计进行可用性测试及分析;

3.跟踪、推进产品开发项目,协调开发、测试、UE、UI等资源,确保产品质量及项目进度;

负责产品需求收集整理及PRD(产品需求文档)撰写,对产品进行界面设计与实现,改善产品的用户体验。

任职要求:

1、5年以上的成品油零售产品及相关工作经验,对智慧加油有独特的见解;

2、能够独立编写相关产品文档及设计解决方案;

3、对中石化、中石油加油产品有足够了解,对加油机通信协议有一定了解;

4、推动力足够强,有良好的规划能力和执行力,有一定的抗压能力,适应出差。


高级拓展经理(1名)

招聘部门:

加油业务部-拓展部

岗位职责:

1、负责加油站的洽谈工作,促成合作,完成合作油站的开发、谈判、签约及上线;

2、建立且维护良好的油站合作关系,深度挖掘合作需求;

3、长期维护加油站的良好客户关系;

4、结合市场情况,提出合理建议,提升产品的合作价值。

任职要求:

1. 对加油行业有一定的了解;

2. 市场拓展能力强,有较强的陌拜,挖掘潜在客户能力和开单实践经验;

3. 优秀的语言表达能力,良好的人际沟通能力;

4. 具备良好的客户服务意识,能够承受工作压力,吃苦耐劳,乐于承受挑战;

5. 有互联网C端产品市场拓展经验优先。


高级销售经理(2名)

招聘部门:

人工智能业务部-销售部

岗位职责:

1、向客户推荐公司的产品和服务,负责业务维护与新客户开拓,与客户进行沟通并及时掌握客户需要,了解客户状态;

2、定期拜访客户,销售公司产品,建立稳定的客户资源,完成公司下达的销售任务指标;

3、全程把控所辖客户的方案、谈判、合同签订、执行与后续服务,负责跟踪客户投放计划和回款;

4、根据公司业绩指标制定详细工作计划,并做好相应的周、月报;

5、做好拜访记录并能不断的分析总结客户的资料,收集各种市场信息并及时提出自己建设性的建议;

6、全面掌握公司产品知识,能够熟练的讲解产品文档;

7、解决客户就销售和服务提出的投诉;

8、上级领导交办的其他任务。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2-5年IT行业市场销售经验;具备通讯领域的销售经验、有呼叫中心行业相关销售经验者优先,具备一定运营商资源和企业客户资源者优先;

3、有较强的沟通能力和市场开拓能力,能够根据客户的需求挖掘深层次的需求并于客户建立长期稳定的关系;

4、善于沟通、积极主动、态度端正、尽职尽责;适应短期出差;

5、熟悉市场、了解呼叫中心市场主流产品的情况者优先。

HRBP(1名)

招聘部门:

人力资源部-武汉人力资源部

岗位职责:

1、负责武汉第二总部的设立及团队组建,为业务快速扩张和发展提供招聘支持;

2负责当地人员的新员工培训、梯队建设、管理人员能力提升等;

3负责业务线绩效方案的设计与实施,确保与业务线、与总公司人力资源负责人持续的沟通与反馈;

4进行业务部门的员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展,及时疏导劳资方面的争议、投诉和纠纷,避免不必要的劳动仲裁;

5充当业务部门紧密合作伙伴,与业务团队协作推动业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;

6、传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象,确保公司各项政策、制度、体系在业务线顺利落地及推动执行。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,3-8年以上人力资源全模块工作经验, 能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;

2、了解武汉当地各类人力资源相关政策、法规,熟悉各项业务办理流程,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;

3、逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强,有较强的事业心与成就动机;

4、较强的沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;

5、抗压性强,良好的领导力,能够培养和带领团队;

6、企业人力资源经理或大型互联网团队HRBP经验者优先。


人力资源助理(实习岗)(1名)

招聘部门:

人力资源部

岗位职责:

1、负责各类人事基础工作内容,如招聘JD的发布、刷新;员工入职离职基本材料整理;各类报表、数据的基础整理

2、对来面试人员接待、登记、引导,安排面试地点并及时通知相关面试官,保持良好的礼节礼貌

3、协助培训实施过程中的基础筹备安排工作,如场地预定、设备检查、人员签到、问卷发放与回收等

4、完成公司领导交办的其他事务性工作

任职要求:

1、统招二本以上在校生,人力资源管理、心理学相关专业优先;

2、形象气质佳,具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力,责任心强;

3、熟练使用word、excel4、即日起至10月底期间,能够基本保证全职在岗,如有特殊情况,每周至少保证到岗4天。